HR们到底是怎么判断潜力的？
公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？ 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生，但潜力
我们是谁
鹪巢蚊睫
（图注：字节跳动的大厨团队在简陋的工作室中，图左为刘师傅，图右穿蓝衣者为王师傅） 虽然已经是大厨中顶尖的产品经理，永远创业的王师傅又一次将自己清零。如今，他的团队只有他和刘师傅两人，工作室在离公司不远的居民小区。走进房门，客厅的多层架上整齐地摆放着锅碗瓢盆和各
(Shavaughn Haack著 Timmliu & Charrywang译 Sevenshao校正 查看原文 转载请注明出处) 第一印象通常就是一种持续印象。不管你是否意识到，你的版式能够帮助用户在他们甚至还没有开始读一个
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拜华星之坠几，约明月之浮槎。——文天祥《回董提举中秋请宴启》- 你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。
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